ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب : کارگاه,آزمایشگاه,گزارش
نوشته شده در 2009/5/4 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید

ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب : فیزیک,Physics
نوشته شده در 2009/5/4 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید

١٢ كارگر جان باختند

توكلي- بر اثر انفجار مهيب ناشي از گاز متان در معدن زغال سنگ باب نيزو زرند كرمان ١٢ كارگر جان خود را از دست دادند. فرماندار زرند درباره اين حادثه به خراسان گفت: اين افراد بر اثر گازگرفتگي، انفجار و ريزش در عمق معدن جان خود را از دست دادند. رحماني گفت: در ساعت اوليه بروز اين حادثه، استاندار به همراه معاون خود و اعضاي ستاد حوادث غيرمترقبه استان كرمان در محل حضور پيدا كرد. وي تصريح كرد: در صورت سهل انگاري و رعايت نكردن نكات ايمني قطعا با مسببان اين حادثه طبق مقررات برخورد خواهد شد. وي افزود: در اين حادثه هيچكدام از كارگران زخمي نشدند. همچنين در پي بروز اين حادثه يك تيم كامل امدادي و فني به منطقه زرند از سوي وزارت صنايع اعزام شد.

محرابيان وزير صنايع و معادن نيز بررسي كارشناسي و فني علت بروز اين حادثه دردناك را در معدن باب نيزو، خواستار شد. در اين زمينه يك تيم تحقيقاتي نيز روانه زرند شد. نيروهاي شاغل در اين معدن، متعلق به شركت خصوصي دلتا بودند كه در زمان حادثه در محل معدن حضور داشته و مشغول كار بودند. به گفته پوراحمد، معاون شركت معادن زغال سنگ كرمان در بين كشته شدگان يكي از مديران معدن نيز ديده مي شود.

در همين ارتباط معاون سياسي امنيتي استانداري كرمان گفت: هرگونه خطا و غفلت در حادثه انفجار معدن  باب نيزو از نگاه قانون و مجريان قانون پنهان نخواهد ماند. به گزارش ايرنا مهندس جواد كمالي روز دوشنبه در گفت وگو با خبرنگاران تاكيد كرد: با توجه به كارشناسي هاي فني و علمي كه صورت خواهد گرفت در صورت وجود مقصري در اين حادثه تعقيب و پيگيري هاي قانوني مصرانه و مجدانه انجام خواهد شد. وي درباره وقوع اين حادثه كه يكشنبه روي داد ضمن عرض تسليت به خانواده هاي قربانيان افزود: در اين حادثه متاسفانه ١٢نفر كه از اهالي كرمان، بافت، ريحان  شهر زرند و كرمانشاه هستند جان خود را از دست دادند.

وي اضافه كرد: پس از وقوع حادثه بلافاصله استاندار كرمان، مديرعامل شركت زغال سنگ كرمان، مديركل ستاد حوادث و سوانح استانداري، فرماندار و مسئولان محلي شهرستان زرند به عنوان نخستين گروه در محل حاضر شدند. كمالي گفت: استاندار در اين بازديد دستورهايي را مبني بر تسريع در انجام اقدامات ضروري و فوري ابلاغ كرد و گروه هاي امدادي، اورژانس و هلال احمر با اعزام نفرات تخصصي و فني براي نجات احتمالي افراد تلاش كردند. معاون سياسي امنيتي استانداري كرمان افزود: علاوه بر آن با هماهنگي مسئولان قضايي و پزشكي قانوني نسبت به اعزام اجساد قربانيان اين حادثه به زادگاه شان اقدام لازم صورت گرفته است. كمالي افزود: شب دوشنبه ٧ جسد از تونل خارج شد و به دليل امكان خطر براي امدادرسانان كار خارج كردن ساير اجساد امروز (ديروز) انجام شد. معاون سياسي امنيتي استانداري كرمان علت اين حادثه را انفجار يك حفره گازي در مسير حفاري معدن ذكر كرد و افزود: تمام افرادي كه در اين مسير فعاليت مي كردند جان خود را از دست دادند و اين حادثه مجروحي نداشته است. وي اضافه كرد: مهندس زارع معاون معدن نيز كه قصد كمك به كارگران را داشت با اين كه با تجهيزات وارد تونل شده بود، به دليل گازگرفتگي شديد داخل معدن جان خود را از دست داد. كمالي با بيان اين كه اتفاق و حادثه در تمام معادن دنيا رخ مي دهد گفت: هيچ معدني از اين خطرات مصون نيست و ممكن است حتي خطرات بزرگ تري افراد را تهديد كند اما بايد تمهيدات بيشتري براي پيش گيري از اين حوادث به كار گرفته شود. وي گفت: فرق گازگرفتگي با ريزش معدن اين است كه در ريزش معدن ممكن است افرادي كه در محدوده ريزش قرار مي گيرند جان سالم به در ببرند، اما اگر گازگرفتگي شديد باشد امكان نجات افراد داخل تونل كاري بسيار دشوار است. وي با بيان اين كه اين حادثه از نوع انفجار حفره گازي بوده است گفت: به همين علت فرصت نجات افرادي كه در داخل تونل كار مي كردند گرفته شده است.

معاون سياسي امنيتي استانداري كرمان گفت: معدن مذكور در اجاره شركتي به نام شركت دلتاي هزار مي باشد كه به عنوان يك شركت خصوصي و در راستاي مقررات خاص قانوني بخش خصوصي فعاليت مي كند. كمالي در مورد اين  شايعه كه گفته مي شود، كارگران روز قبل از حادثه وجود گاز در اين معدن را اعلام كرده اند، گفت: سنجش گاز داخل تونل ها با توجه به دستگاه هاي ويژه اي كه در معادن وجود دارد انجام مي شود و براساس حدس و گمان كارگران داخل تونل قابل سنجش دقيق نيست.

وي افزود: دستگاهي در داخل تونل ها وجود دارد كه تخليه گاز را به صورت مستمر در معادن انجام مي دهد و براساس بررسي هاي به عمل آمده اين دستگاه در زمان حادثه روشن بوده است، اما عقل و مسئوليت حكم مي كند كه بررسي هاي بيشتري در اين زمينه صورت گيرد. وي با بيان اين كه پس از هر حادثه حدس و گمان ها و حرف و حديث هاي بسياري از طرق مختلف مطرح مي شود، گفت: امروزه با پيشرفت هاي علمي هر پديده اي قابل سنجش و كارشناسي و بررسي دقيق است. كمالي تاكيد كرد: نتايج كارشناسي اين حادثه پس از بررسي هاي دقيق اعلام خواهد شد. معاون سياسي امنيتي استانداري كرمان تاكيد كرد: هر اقدامي كه مسئولان استان در اين راستا مي توانستند انجام دهند، به موقع، باسرعت و با جديت انجام داده اند.

با صدور حكم دادستاني زرند، مديرعامل معدن «باب نيزو» اين شهرستان روز دوشنبه بازداشت و راهي زندان شد.

به گزارش ايرنا، به دنبال وقوع حادثه گازگرفتگي، انفجار و ريزش روز يكشنبه معدن «باب نيزو» زرند كه منجر به كشته شدن ١٢ كارگر شد، دادستان اين شهرستان دستور تعطيلي اين واحد معدني را صادر كرد.

دادستان شهرستان زرند در اين  رابطه به ايرنا گفت: با وقوع اين حادثه دلخراش بلافاصله پرونده اي در اين دادستاني تشكيل و تيم هايي را براي بررسي علت وقوع اين حادثه تعيين كرديم.

«مهدي بخشي» تصريح كرد: به بازرسان اداره كار شهرستان دستور داده شد تا با پي گيري كارشناسان خود، علت وقوع اين حادثه را در اسرع وقت به اين دادستاني گزارش دهند.

وي ادامه داد: همچنين پزشكي قانوني اين شهرستان موظف است تا با بررسي اجساد نتيجه آزمايش هاي خود را به دادستاني زرند اعلام كند.

دادستاني زرند علت تعطيلي اين واحد معدني را عدم رعايت نظامات دولتي و نكات فني و ايمني كه منجر به فوت ١٢ كارگر معدن شد، اعلام كرد.

بخشي در پايان افزود: با مشخص شدن هرگونه كوتاهي و سهل انگاري در اين حادثه از سوي مسئولان اين معدن، به شدت با آنان برخورد قانوني به عمل خواهد آمد.

همچنين دكتر اميري نماينده مردم زرند در گفت و گو با ايسنا با ابراز تاسف از اين حادثه اعلام كرد كه در مجلس اين موضوع را پي گيري خواهد كرد.

وي افزود كه بارها پيش از اين نيز در مورد غيرايمني بودن اين معدن هشدار داده است. اميري با ابراز همدردي با بازماندگان قربانيان حادثه خاطرنشان كرد: با رايزني با مسئولان براي حل اين مشكل و پيش گيري از وقوع اين گونه حوادث اقدام خواهد شد.

نماينده مردم تهران در مجلس نيز در پاسخ به سوال ايسنا در مورد معدن زغال سنگ باب نيزو زرند كه يكشنبه گذشته با حادثه انفجاري مواجه شده بود، گفت: تفحص در اين مورد در مجلس شروع خواهد شد و طبق آخرين اطلاعاتي كه به من داده اند، ١٤ كارگر در اين حادثه جان باخته اند نه ١٢ نفر كه رسانه ها اعلام كرده  اند. وي خاطرنشان كرد: در اين حادثه بعضي از چاه هاي گازي اين واحد منفجر شده و حادثه دلخراشي رخ داده است كه اميدوارم بتوان مقصران اصلي آن را شناسايي كرد.

ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب : اخبار,News
نوشته شده در 2009/5/4 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید

ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب :
نوشته شده در 2009/5/4 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید

دکتر مهدي گلشني که هفته گذشته برکناريش از رياست پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي قطعي شده بود، روز شنبه در مراسم توديع خود شرکت نکرد.

به گزارش آفتاب، در مراسم معارفه دکتر آيت‌اللهي، رئيس جديد پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي که ساعت 11 روز شنبه 12 ارديبهشت ماه برگزار شد، دکتر محسن خليجي به دفاع از دکتر گلشني سخنان جالبي مطرح کرد.

خليجي گفت: «ما بايد حتماً از دکتر گلشني طي مراسمي تجليل کنيم وزارت علوم که مهد تفکر و علم است نبايد کاري مي‌کرد که گلشني رنجيده خاطر شود».
خليجي که معاون پژوهشي پژوهشگاه است، تاکيد کرد: «من 30 سال است گلشني را مي‌شناسم. او چه زماني که در خارج بود و چه زماني که در ايران حضور داشت جز به انقلاب و ايران و نظام فکر نمي‌کرد».

نکته جالب ديگر در اين مراسم اين بود که در پايان آن، يک قلم به عنوان هديه دکتر گلشني، به خليجي معاون وي تحويل شد تا به نيابت از وي آنرا دريافت نمايد.

نماينده وزير علوم هنگام اعطاي اين قلم گفت: «پژوهشگران نياز دارند در آرامش به تحقيق و کتاب نوشتن خود ادامه دهند». و بدين ترتيب سعي کرد تا به‌نوعي برکناري دکتر گلشني را توجيه نمايد».

گفتني است، دکتر گلشني که عضو شوراي عالي انقلاب فرهنگي است، طي سال‌هاي اخير چند بار از عملکرد زاهدي وزير علوم تحقيقات و فن‌آوري انتقاد کرده بود.
از دکتر «مهدي گلشني» به‌عنوان بنيانگذار هسته تحقيقاتي فيزيک بنيادي ايران ياد مي‌شود.

«مهدي گلشني» بنيانگذار هسته تحقيقاتي فيزيک بنيادي
«مهدي گلشني» در سال 1317هـ. ش، در اصفهان متولد شد. پس از اتمام تحصيلات ابتدايي، هم زمان دوره متوسطه و دروس حوزوي شامل علوم ادبي و منطق و حکمت، متون فقه و اصول و شرح تجريد خواجه نصير، شرح منظومه ملاهادي سبزواري و بخشي از اشارات ابن سينا را نزد اساتيد آن دوره فراگرفت.

در تابستان 1336 در کنکور فيزيک شرکت کرد و با قبولي در رشته فيزيک، وارد دانشگاه تهران شد. «گلشني» خود درباره کلاس‌هاي دانشگاه مي‌گويد: «ضمن تحصيلات حوزوي و به خصوص مطالعه فلسفه بود که به فيزيک بيشتر علاقه مند شدم. يعني برداشتم اين بود که فيزيک مادر ساير علوم است و با ساختار جهان و اسرار وجود سر و کار دارد. بنابراين فيزيک بيش از ساير علوم نظر مرا به خود جلب کرد. در آن زمان دوره فيزيک سه سال طول مي‌کشيد و ما اساتيد خوبي داشتيم و محيط دانشکده علوم دانشگاه تهران دوست داشتني بود.

مخصوصا من خاطره کلاس‌هاي آقايان دکتر خمسوي، دکتر جناب، دکتر آزاد و دکتر حسابي را خوب به ياد دارم. از جمله به ياد دارم که مرحوم دکتر حسابي در يکي از درس‌هاي خود به موضوع دوگانگي موج، ذره و اختلافات مبنايي فيزيکدان در خصوص آن اشاره و ديدگاه‌هاي «لويي دوبروي» فيزيک دان برجسته فرانسوي را مطرح کردند و اين اولين باري بود که من مطلبي در خصوص مباحث بنيادي فيزيک مي‌شنيدم. واقعيت اين است طرح چنان مطالبي در کلاس‌هاي درس در آن زمان ايران مرسوم نبود.»

«گلشني» پس از فارغ التحصيلي از دانشگاه براي ادامه تحصيل به آمريکا و به دانشگاه «برکلي» رفت. در اوايل 1964م، تز دکترايش را با راهنمايي استاد «گلاشو» که بعدا برنده جايزه نوبل در فيزيک شد در نظر گرفت، اما با تغيير «گلاشو» و تغيير موضوع، تز دکترا را با فيزيکدان برجسته «واتسون» درباره نظريه برخورد، به انجام رساند.

«گلشني» در سال 1349 به هيئت علمي دانشگاه صنعتي شريف پيوست و به عنوان استاديار فيزيک به تدريس مشغول شد. او در سال 1352 از سوي دکتر سيدحسن نصر رئيس دانشگاه به رياست دانشکده فيزيک منصوب شد. پس از انقلاب اسلامي، مرکز تحقيقات فيزيک نظري و رياضيات به همت گلشني و همکاران تاسيس شد. در سال 1367 اولين دوره دکتراي فيزيک در ايران به همت گلشني و با حضور پروفسور عبدالسلام (فيزيکدان مشهور پاکستاني) و توسط دکتر فرهادي وزير فرهنگ و آموزش عالي وقت افتتاح شد. با آغاز بکار فرهنگستان علوم جمهوري اسلامي در 1369 به مدت 10 سال رياست گروه علوم پايه بر عهده او بود و در 1373 نيز به رياست موسسه مطالعات و تحقيقات فرهنگي که به نام پژوهشگاه علوم انساني و مطالعات فرهنگي فعاليت مي‌کند، منصوب شد.

فعاليت‌ها و پژوهش‌هاي گلشني طي دو دهه گذشته حول مسائل بنيادي فيزيک کوانتومي و کيهان شناسي و ابعاد فلسفي فيزيک بوده است. همچنين برپايي سمينار فلسفه و روش شناسي علوم تجربي، تشکيل هسته تحقيقاتي فيزيک بنيادي در مرکز تحقيقات فيزيک نظري و رياضيات نيز از ديگر فعاليت‌هاي اين چهره علمي کشور مي‌باشد.

کتابشناسي دکتر گلشني
تاليفات: «قرآن و علوم طبيعت»،«تحليلي از ديدگاه‌هاي فلسفي فيزيکدانان معاصر»،«از علم سکولار تا علم ديني»،«علم و دين و معنويت در آستانه قرن بيست و يکم.»

ترجمه ها: «ديويد هاليدي و رابرت رزنيک»و «درآمدي بر فيزيک امروز»

منبع
ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب : اخبار,News
نوشته شده در 2009/5/4 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید

استرس شغلی و راههای پيشگيری از آن

با تشکر از خانم مهندس کریمی

آدمي براي آنكه به طرز بهنجاري به كار و كوشش بپردازد بايستي كمي استرس احساس كند. برانگيختگي هيجاني ملايم آدمها را در جريان اجراي كاري كه برعهده دارندهوشيار نگه مي دارد. آدمي هنگام روبرو شدن با استرس به آن دسته از الگوهاي رفتاري روي مي آورد كه پيش از آن برايش كارايي نداشته است . به عنوان مثال ، يك آدم محتاطممكن است محتاطتر هم بشود و سرانجام به كلي كناره بگيرد و يك آدم پرخاشگر ممكن است كنترل خود را از دست بدهد و بي مهابا همه چيز را در هم بكوبد. اعتقاد بر اين است كه بيماريهايي مانند حساسيتها، سردردهاي ميگرني ، فشار خون ، ناراحتيهاي قلبي ،زخمهاي گوارشي با فشار هيجاني ارتباط دارند. عموم مردم بيشتر وقت مفيد خود را درمحيط كار مي گذرانند به همين دليل شرايط محيط كار اهميت بسياري در تامين سلامت جسماني و رواني آنها دارد و به اختصار برخي از عوامل كه تاثير زيادي در ايجاد استرس ناشي از كار دارند در ذيل ذكر گرديده است :

شرايط كاري ; تراكم كاري ; ابهام نقش ;

تعارض شغلي ; مسئوليت ; روابط با مافوق ; روابط با زيردستان ; روابط باهمكاران ; عدم امنيت شغلي .

شرايط كاري

عواملي چون شرايط نامطلوب كاري ، تندكاركردن ، تلاش طاقت فرساي فيزيكي ،ساعات بسياري را در محيط كار گذراندن و پركاري مفرط، موجب اختلال در سلامت رواني مي شود. كار خسته كننده و تكراري و محيط نامطلوب فيزيكي و رواني ازجمله :سروكار داشتن با افراد تندخو و همكاران پرخاشگر علاوه بر اختلال سلامت رواني موجب كاهش سلامت جسماني نيز مي شود اين افراد زودتر و بيشتر از افراد ديگر به بيماري مبتلا مي شوند و ديرتر بهبود مي يابند.

تراكم كاري

بعضي افراد زماني كه خيلي نزديك با ديگران كار مي كنند احساس ناراحتي مي كننددر حالي كه اگر عده اي در كنار بقيه كار نكنند احساس تنهايي مي كنند. درهر حالت تراكم كاري (مثبت يا منفي ) مي تواند باعث ايجاد استرس گردد.

ابهام نقش

اگر شخص اطلاع كافي از شغل و كاري كه به عهده گرفته نداشته باشد بدين معني كه اهداف كاري وي چنانچه بايد و شايد واضح و صريح نباشد و او نتواند با اين اهداف وانتظارات خود، همكاران و مسئوليتهاي محوله ارتباط درستي برقرار سازد، اين حالت موجب بروز افسردگي ، كاهش اعتماد به نفس ، عدم احساس رضايت از وضع زندگي ،عدم رضايت شغلي و كاهش انگيزه شغلي مي شود.

تعارض شغلي

اگر شخص در محيط كار خود با وظايف يا نيازهايي مواجه شود كه واقعا علاقه اي نسبت به انجام آنها نداشته و يا اينكه قبلا تصوري از انجام آن كارها در ذهن نداشته باشد.متداولترين مورد در اين زمينه هنگامي ديده مي شود كه فرد بين دو گروه مختلف كه دوخواست و دو هدف متفاوت دارند واقع شود و به دو سو كشيده شود و يا در شرايطي قرار گيرد كه بين خواسته ها و انتظاراتي كه از و مي رود تعارض وجود داشته باشد. افرادي كه به مشاغل اداري و تخصصي اشتغال دارند بيشتر از بقيه در معرض اين فشارها قرارداشته و آسيب پذيرترند.

مسئوليت

موجب استرس است و به نحو چشمگيري به افسردگي ، اضطراب و روانپريشي منجر مي شود. هرچه ميزان مسئوليت فرد در مقابل ديگران بيشتر شود وي بايد دقت وزمان بيشتري را در واكنش و برخورد با سايرين صرف كند و درنتيجه استرس نيز بيشترخواهدشد. مسئوليت افراد به ميزان قابل توجهي با سيگاركشيدن ، فشارخون و ميزان كلسترول خون در ارتباط است . خطر ابتلا به بيماريهاي مختلف جسماني و رواني به افرادي كه مسئوليتي را درقبال اشيا برعهده دارند به مراتب كمتر است .

روابط با مافوق

در شرايطي كه كاركنان رئيس خود را فردي با فكر و ملاحظه كار احساس مي كنندروابط دوستانه اي ايجاد مي شود كه براساس اعتماد متقابل ، احترام و صميميت بوده ،موجب عدم بروز استرس بر كاركنان خواهدشد. كاركناني كه احساس كنند رئيس مراعات آنها را نمي كند و نسبت به منافع آنها بي تفاوت است تحت استرس بوده و بيشتر درمعرض اختلال رواني هستند.

روابط با زيردستان

دعوت به تقسيم كار و مشاركت مي تواند در برخي از مديران موجب بروز استرس ازجمله احساس تنفر و اضطراب گردد. برخي از عوامل در بروز اين پديده سهيم هستند كه مهمترين آنها عبارتند از:

1 - ناهماهنگي و ناهمساني توانائيهاي فردي با توقعاتي كه از او مي رود;

2 - ممكن است وي در معرض تعارض رواني قرار گيرد مثلا در جزيي ترين كارها دخالت كند و هم انتظار مشاركت و تقسيم كار داشته باشد;

3 - ممكن است زيردستان و افرادي كه او رياست آنها را عهده دار است از همكاري ومشاركت در امور خودداري كنند.

روابط با همكاران

نبودن روابط خوب بين همكاران عامل اساسي و محور بي اعتمادي ، عدم صميميت و رقابت ناسالم يكي از عوامل مهم موجد استرس است . روابط خوب و سالم مي تواندعلاوه بر سلامت رواني باعث تعادل ميزان كورتيزول (هورمون مهم بدن كه نقش اساسي در تسريع بهبود آسيب ديدگي دارد) كاهش فشار خون و ميزان مصرف دخانيات گردد.

عدم امنيت شغلي

در شرايط فعلي دنيا هيچ شغلي دائمي نيست و حفظ شغل و بقا آن بستگي به ميزان فعاليت خود فرد دارد ولي عدم آگاهي از اين موضوع موجب ترس از كنار گذاشته شدن (لغو يا اتمام قرارداد موقت ) و بازنشستگي يكي از فشارهاي رواني است . چنين حالتي موجب مي شود فرد قبل از آنكه به طور طبيعي از كار بازنشسته شود احساس فرسودگي وكسالت روحي كند. ترس از تنزل مقام يا كنار گذاشته شدن در افرادي كه مي دانند به مدارج بالا و بالاترين سطح پيشرفت در كار خود رسيده اند بسيار شديدتر است . اين افراد به پركاري مي پردازند تا همچنان خود را در اوج نگه دارند و درعين حال مي كوشند عدم احساس امنيت شغلي را مخفي كنند و بدين ترتيب بيش از پيش درمعرض استرس قرارمي گيرند.

نشانه هاي استرس شغلي

نشانه هاي رواني ، نشانه هاي جسماني و نشانه هاي رفتاري .

نشانه هاي رواني : نارضايتي - افسردگي - اضطراب - ملامت - احساس ناكامي - انزوا وبيزاري

نشانه هاي جسماني : مشكل تر مي توان تشخيص داد مانند: سردرد، بيماريهاي قلبي وعروقي و انواع آلرژيها، اختلال درخواب و ناراحتيهاي تنفسي را مي توان نام برد.

نشانه هاي رفتاري : كه خود بر دو نوع است : نشانه هاي رفتاري فردي مانند خودداري ازكاركردن ، مصرف روزافزون دارو، پرخوري و يا بي اشتهايي ، رفتار ستيزه جويانه در برابرخانواده . به طوركلي نشانه هاي رفتاري پيامدش به سازمان يا تشكيلات اداري برمي گرددازجمله غيبت از كار، رهاكردن شغل ، افزايش حوادث ناشي از كار و فقدان بهره وري .

به طور خلاصه ، استرس شغلي را مي توان باتوجه به نشانه هايي كه در فرد ظاهرمي شوند زخم معده - خلق وخوي افسرده يا دشمني و عنادورزي مشاهده كرد وهمچنين استرس را مي توان با ملاحظه عملكرد فرد در محيط كار مانند غيبت از كار يا ازدست دادن بهره وري تشخيص داد.

عوامل استرس شغلي در محيط كار

عبارتند از: ويژگيهاي نقش ، شغل ، روابط كاري ، ساختار و جو سازماني .

چگونه با شناخت عوامل خاص محيط كار كه موجب استرس شغلي مي شوندمي توان مداخلاتي به منظور پيشگيري يا كاهش استرس شغلي صورت داد؟

در اين باره پژوهشگران بويژه با استفاده از نظريه نقش سعي كرده اند مسائل مربوط به استرس را شناسايي كنند و دريابند كه فشارهاي ناشي از نقش تاچه اندازه در پديد آمدن استرس شغلي تاثير دارند. بنابراين در نتيجه اين پژوهشها چهار نوع ويژگي براي نقش برشمرده اند: 1 - ابهام نقش 2 - كمباري نقش 3 - گرانباري نقش 4 - ناسازگاري نقش

1 - ابهام نقش : اگر فرد نداند كه چه انتظاري از وي براي انجام شغلش دارند منجر به استرس شغلي خواهدشد.

2 - كمباري نقش : وضعيتي كه در آن از مهارتهاي شخص به طوركامل و تمام استفاده نمي شود. به طور كلي مي توان گفت كه كمباري نقش زماني ناخوشايند است كه توان كاركنان بيش از آن باشد كه براي شغل محول به آنها لازم است .

3 - گرانباري نقش : به اين معني كه اگر فرد نتواند از پس انجام كاري كه بخشي از شغل معين اوست برآيد دچار استرس خواهدشد.

4 - ناسازگاري نقش : نقش زماني رخ مي دهد كه فرد مجبور مي شود تن به مجموعه اي ازالزامهاي شغلي با پذيرش مجموعه ديگري از الزامهاي شغلي مغاير و يا به كل ناممكن بدهد. مانند پزشكي كه از او خواسته مي شود دست به روش درماني بزند كه ازنظر اومغاير با اخلاق پزشكي است يا از حسابدار شركتي خواسته شود حسابهاي خلاف واقع درست كند يا به اصطلاح حساب سازي كند تا مالياتي را كه به شركت تعلق مي گيردكاهش دهد.

ويژگيهاي شغل

ويژگيهاي شغل نيز ازجمله عاملهاي ديگري هستند كه ممكن است منجر به استرس شغلي شوند. نتايج به دست آمده از تحقيقات و بررسيها گوياي آن است كه جنبه هاي معيني از محيط كار در استرس شغلي نقش دارند. اين ويژگيها چهار دسته گوناگون راتشكيل مي دهند كه به طور خلاصه عبارتند از: 1 - آهنگ كار 2 - تكرار كار 3 - نوبتكاري و ويژگيهايي مربوط به وظيفه

1 - آهنگ كار: از عاملهايي كه همواره در مشكلهاي مرتبط با استرس دخالت دارنددست كم سه عامل از آهنگ كار ناشي مي شوند: عامل اول فقدان ناآشكار كنترل ، عامل دوم تعداد دفعات تكرار كار است .

سومين فشار يا باركاري است كه فرد شاغل در رابطه با آهنگ كار احساس مي كند.كارگراني كه با آهنگي كار مي كنند كه آكنده از فشار يا بسيار پرزحمت است به احتمال بيش از همه درمعرض استرس كار قرار مي گيرند.

2 - تكرار كار: يعني تعداد دفعات تكرار در كار يكي از ويژگيهاي شغل است كه مي تواندعامل موثري در استرس شغلي باشد. هرچه شغل معين تكراري تر باشد به احتمال بيشتري در پيدايش استرس نقش دارد.

3 - نوبتكاري : كار در ساعتهايي خارج از ساعات معمولي كار روزانه ، عامل ديگري است كه منجر به استرس شغلي مي شود. نوبتكاري ممكن است موجب گردد كه فرد شاغل دستخوش فشارهاي ناشي از زندگي خانوادگي شود مثلا شخص نتواند از عهده مراقبت از فرزندان و همسر خود برآيد و يا مشكلهاي زناشويي بروز كنند و يا جداافتادن از جامعه (قطع رابطه با دوستاني كه در روز كار مي كنند و محروم ماندن از كارهاي گروهي اجتماعي و فعاليتهاي باشگاهي ) يكي ديگر از عوامل نوبتكاري است .

ويژگيهاي مربوط به وظيفه

گوناگوني : تعداد وظيفه هاي گوناگوني كه ممكن است براي يك شغل تعيين شوند.

آزادي عمل (خودمختاري ): مقدار اختياري كه شاغل در تصميم گيري براي انجام شغل خود دارد.

كنش متقابل لازم : تعداد ارتباطهاي چهره به چهره اي كه براي انجام وظايف لازم اند.

كنش متقابل اختياري : تعداد ارتباطهاي رودررويي كه به طور خود خواسته صورت مي گيرند.

دانش و مهارت لازم : ميزان دانسته ها يا آمادگي ذهني كه براي انجام دادن شغل لازم است .

مسئوليت : سطح پاسخگويي كه براي انجام وظيفه لازم است .

روابط كاري ميان فردي

كيفيت روابط كاركنان در محيط كار، همواره رابطه موثري با استرس شغلي دارد كه دربررسيها سه نوع روابط ديده شده است :

روابط با همكاران ; روابط درون گروههاي كاري ; روابط با سرپرستان و رهبران .

راهها و روشهاي مديريت منابع انساني

مجموعه اي ديگر از عاملهاي نهفته استرس در محيط كار به شيوه هاي كار در مديريت منابع انساني بستگي پيدا مي كند. امروزه وظيفه منابع انساني در بسياري از سازمانهادربردارنده اموري است مانند آموزش - رشد توسعه شغلي ، برنامه ريزي پيگيرانه - حقوق و مزايا - بركناري از شغل و كارهاي رفاهي و مسائل گوناگون ديگر.

ورود به محيط كار

هنگامي كه فردي به محيط كار تازه اي وارد مي شود بيش از هر زمان ديگر آمادگي براي استرس دارد. بويژه از آن رو كه تازه واردان درمي يابند كه آنچه در ذهن خود نسبت به چگونگي يك محيط كار مي پنداشتند با آن آنچه در واقعيت مي بينند تفاوت دارد.

عوامل بالقوه استرس در ورود به محيط كار عبارتند از:

ابهام ; بي تكليفي ; نگراني از شكل گيري نوعي هويت سازماني ; يادگيري طرزبرخورد با مديران و همكاران .

ارزيابي

اگر در محيط كار ارزيابي به صورت كمي و اعداد صورت نپذيرد كاركنان دستخوش استرس خواهند شد. به طورمثال براي معرفي كارگر نمونه بايستي فرمهاي مخصوص تهيه گردد تا مثلا با نموداري نحوه حضور غياب ، اخلاق سازماني ، تلاش و... در آن سنجيده وكارگر نمونه معرفي گردد. ولي اين ارزيابي اگر به صورت كيفي باشد شايد غرضهاي شخصي يا يك اشتباه و ندانم كاري سرنوشت فردي را دگرگون كرده و موجبات استرس ودلسردي را فراهم سازد. يا در معاينات استخدامي و ادواري شركت يك پزشك عمومي نمي تواند نظريه كارشناسي قطعي درمورد مسائل روحي - رواني كاركنان يا مغز و قلب وچشم و... كه لازمه مدارك بالاتر تخصصي را دارند بدهد، ولي مي تواند با معرفي به متخصصان ذيربط با استناد به مدارك ارائه شده نظر دهد ولي اگر غير از آن باشد هرچنداشتباه غيرعمدي باشد موجبات استرس را فراهم كرده است .

بازخورد عملكرد

يكي ديگر از حوزه هايي كه استرس شغلي باز هم با مديريت منابع انساني بستگي پيدا مي كند، بازخورد عملكرد است . دريافت بازخورد مي تواند عملكرد و انگيزه راتقويت كند، و به همين قياس ، فقدان بازخورد ممكن است عامل بالقوه اي براي استرس شغلي باشد.

رابطه بين استرس شغلي و بازخورد عملكرد

1 - فرم ارزشيابي : به كارگيري نوعي فرم ارزشيابي كه نمونه هاي رفتاري روشني ازعملكرد را نشان نداده ، بلكه دربردارنده نوعي ارزيابي ابتكارعمل باشد.

2 - فراواني : هرچه فرد بازخورد مستقيم را به دفعات كمتر دريافت كند به احتمال بيشتردستخوش استرس مي شود.

پاداشها

پاداشي كه براي انجام كار به كاركنان داده مي شود اگر بي مورد و نابجا باشد حقي دربين كاركنان محسوب مي شود كه قطع كردن آن نيز عامل بالقوه ديگري است كه ممكن است آنها را دستخوش استرس كند.

تعهد

اگر مدير يا سرپرستي به قول و تعهد خود درقبال زيردست عمل نكند و همچنين برعكس اگر همين كار توسط زيردست صورت گيرد موجب استرس در فرد مقابل شده وباعث دلسردي و كارشكني خواهدشد.

تبعيض

اگر موسسه اي بين كاركنان تبعيض قايل شد و دليل محكم و قانع كننده اي براي آن نداشت حتما دربين كاركنان اختلافاتي به وجود خواهدآمد كه استرس زائيده آن است .لازم است اطلاعاتي در اين مورد به كاركنان داده شود تا استرسي كاذب به وجود نيايد.چرا كه تعيين كننده حقوق در اين نوع موسسات ، ميزان نحوه و كيفيت تلاش كاركنان است .

انتقالهاي شغل و حرفه

اجبار به تغيير يا انتقال از هر نوعي كه ممكن است استرس زا باشد. چرخش شغل اداره ممكن است فرد را در معرض استرس قرار دهد زيرا در او احساس ناپايداري وناتواني پديد مي آورد و از خواستهاي كاري ناشناخته مي ترساند.

ترك كار

موردخاصي از انتقال يا گذر شغلي هنگامي پيش مي آيد كه شاغل محيط كارش راترك مي كند. در اين هنگام است كه چندين عامل استرس زا بروز مي كنند و فرد را به خطرمي اندازد.

فناوري و خصيصه هاي مادي

در رابطه با متغيرهاي مادي ، استرس زماني رخ مي دهد كه حداقل شرايط زيستي وايمني جسماني حفظ نشده باشد. خصيصه هاي مادي كار را كه بالقوه استرس زا هستنداغلب به عنوان محركهاي استرس كاري معرفي كرده اند. زيرا اين محركها اغلب درمحيطهاي كاري مشاهده مي شوند كه كاركنانشان كارگرند.

عوامل مادي استرس در محيط كار

نور:

نور ناكافي در كارگاه ;

تابش شديد و خيره كننده نور در آزمايشگاه .

سروصدا:

قرارگرفتن مداوم درمعرض سروصداي ماشين آلات ;

شرايط خاص رواني در شركت ;

مزاحمت صداهاي بلند در اداره .

دما

سرماي شديد در بناهاي باز و بي در و پيكر;

قرار گرفتن طولاني در معرض گرما در كارخانه هاي توليدي ;

نوسان در دماي فضاي اداره .

ارتعاش و حركت :

تجهيزات عملياتي (مانند مته ضربه اي );

راندمان ماشينهايي مانند چنگك بالابر.

هواي آلوده :

تنفس گازها و دودهاي سمي در آزمايشگاه فرآوري ;

قرارگرفتن پوست بدن در معرض عامل بيماري زا در كارخانه هاي شيميايي ;

قرارگرفتن در معرض پرتوهاي راديو اكتيو به هنگام حادثه در كارخانه هاي انرژي اتمي .

(البته درتمامي كارخانجات وسايل و لباس ايمني به كاركنان تحويل گرديده اين كاركنان هستند كه بايستي با درنظر گرفتن سلامتي خويش و مسائل اقتصادي و بهداشت كارخانه از آنها استفاده كنند، چرا درصورت عدم استفاده عواقبي همچون استرس درپي خواهدداشت ).

عاملهاي آرگونوميك :

كار تنظيم شده ماشيني در خط توليد;

بار كاري زياد بر ماهيچه ها در محوطه الوار و چوب ;

فشار شديد حسي از صفحه فرمان كابين خلبان هواپيما.

ارتباط خانه و محل كار

باتوجه به تحقيقات روانشناسي ، درعمل مشاهده شد. كه در جامعه كنوني كه بامشكل اقتصادي روبروست ارتباط بين خانه و كار را بيشتر به هم نزديك كرده و اين رابطه يك رابطه مستقيم است . تحقيقات نشان مي دهد اگر كارگري در خانه با مشكلي روبروباشد بي شك آن را با خود به محيط كار خواهدآورد و برعكس اگر در محيط كار با مشكلي روبرو شد بي شك آن را با خود به محيط خانه خواهدبود. در اينجا بايد پرسيد:

1 - اگر ارتباط ميان خانه و كار به كلي قطع شود آيا مشكل كاركنان كاهش خواهديافت ؟

2 - اگر ارتباط كار و خانه بيشتر باشد آيا مشكل كاركنان كاهش خواهديافت ؟

در پاسخ به سوال اول مي توان گفت : برخلاف جوامع غربي در جامعه ما كه داراي احساسات ظريف و مردمي است ، اين كار عملي نيست .

اما در رابطه با جواب سوال دوم مي توان گفت كه اگر مشكل اقتصادي خانواده برطرف شود، كارگر بدون استرس و با روحيه عالي و پرنشاط در سر كار حاضر مي شود وديگر موقع كار به فكر اجاره خانه ، خريد خانه ، خريد وسايل ضروري خانه و هزار مساله گفته شده يا نشده ديگر نخواهد افتاد.

شايد بزرگترين هزينه اي كه بر اثر استرس شغلي پديد مي آيد و محاسبه آن نيز از همه دشوارتر است ، خسارت هايي است كه درنتيجه اشتباه كاركناني رخ مي دهد كه به كارهاي حساسي اشتغال دارند. مثلا فردي كه شغلش كنترل و پيش بيني جريانهاي هواشناسي است ، ممكن است با يك اشتباه ساده ، خسارتهاي جبران ناپذيري به زندگي مردم واردكند.

بسياري از حوادث ضمن كار ممكن است بر اثر استرسهاي شغلي اتفاق افتند. به طورتقريب محاسبه كرده اند كه هرسال در ايالات متحده بيش از دو ميليون كارگر بر اثرحادثه هاي ناشي از كار دچار آسيبهاي معلوليت زا مي شوند، و همين طور هر سال 15000نفر در حادثه هاي ناشي از كار جان خود را از دست مي دهند.

زيان ديگري كه چندان هم به چشم نمي آيد، اما جبران ناپذيرتر از بقيه بوده و متوجه زندگي انسانهاست ، آثار و بازتاب استرسهاي شغلي است كه موجب خراب شدن روابطافراد بويژه همسران مي شود. استرس شغلي مشكلي است كه ابعاد اقتصادي باورنكردني دارد و شايان توجه بسيار است . به همين دليل بسياري از شركتها با تمهيداتي به نام برنامه هاي كمك به كاركنان (EAP) كوشيده اند به طور جدي با استرس شغلي مقابله كنند.

در دهه اخير، موضوع فشار عصبي و آثار آن در سازمان موردتوجه بسيار قرارگرفته ويكي از مباحث اصلي رفتار سازماني را به خود اختصاص داده است . علي رغم اين نظر كه فشارهاي عصبي مفيد نيز وجود دارد و مقداري از فشارهاي عصبي براي ايجاد تحرك وتلاش در انسان ضروري است ، زماني كه بحث فشار عصبي مطرح شود بيشتر به عوارض و ضايعات آن توجه شده و فشار عصبي مضر مدنظر قرار مي گيرد. به هرحال فشار عصبي حاد نيروي انساني سازمان را ضايع مي كند و پايه هاي سازمان را متزلزل مي سازد.بدين ترتيب است كه فشار عصبي در سازمان همچون آفتي ، نيروها را تحليل مي برد وفعاليتها را عقيم مي سازد. از ميان نشانه هاي عمومي استرس موارد زير ازجمله بي اشتهايي يا اشتهاي زياد، بي خوابي يا خواب بيش از اندازه ، دردهاي مداوم ، خلاء ذهني واحساسي ، استرس در محيط كار، درگيري با كارفرما، ترس از شكست ، برنامه هاي كاري فشرده ، نبودن امكانات كافي و رابطه استرس با ميزان انجام كار آشكارتر است . شناسايي عوامل استرس زاي كاركنان و يافتن راهبردهايي درجهت پيشگيري و رفع اين عوامل بسيار حائزاهميت است .

نتيجه گيري

در اين مقاله بسياري از جنبه هاي گوناگون شغل را بررسي كرديم بويژه عاملها يامتغيرهايي كه به محيط كار بستگي دارد. اين عوامل دامنه پهناوري را دربرمي گيرند. از فردشاغل گرفته تا محيط بي واسطه كار و حتي كل سازمان و در ابعاد گسترده تر اقتصاد ملي ،اما بسياري از اين عوامل را مي توان با مداخله موثر تغيير داد.

حال باتوجه به بحثهايي كه صورت پذيرفت پيشنهاد مي گردد تا نظام مديريت مشاركتي از طريق تدوين سيستمي درقالب سيستم ارائه پيشنهادات در محيط شركتهاپياده گردد. ازطريق :

الف ) آشناكردن افراد خانواده با محيط كار از طريق بازديد با برنامه هاي جنبي (به طور مثال يكي از شركتهاي معتبر تركيه به نام شركت CEMTAS اعلام كرده كه يك خانواده بزرگ است . به طوري كه پرسنل را تشويق به ارتباط بيشتر در مناسبات و جشنهاي ملي و ميهني مي كند. همچنين علاقه مند ايجاد رابطه فاميلي بين پرسنل است . در روز ملي درخت كاري هر ساله كليه پرسنل به همراه مديريت ارشد و عالي شركت در اين جشن شركت كرده واقدام به نهال كاري مي كنند، به گونه اي كه براي هر سال كاري يك منطقه درختكاري شده به صورت مجزا با قيد شماره سال مشخص شده است . ضمنا در برخي از روزهاي سال كليه افراد به همراه خانواده هايشان در ضيافتهاي شام و مسافرتهاي دسته جمعي شركت مي كنند).

ب ) تشويق افراد خانواده ، خصوصا خود كاركنان براي ارائه پيشنهادات و انتقادات

ج ) ارج نهادن به پيشنهادات و انتقادات دريافتي هرچند بي مورد

د) حفظ ارتباط في مابين

 

ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب :
نوشته شده در 2009/5/4 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید

این خود Charles Ebbets در حین گرفتن برخی از این عکسهاست

ادامه مطلب ...

ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب : Civil,عمران
نوشته شده در 2009/5/4 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید

سری دوم مقالات دومین همایش ملی مهندسی ایمنی و HSE

1. توسعه و بکارگیری روشهای ارزیابی برای ترمینالها و سایتهای ذخیره و خطوط لوله گاز طبیعی
2. روش شناسایی مخاطرات در ژرو}ه های فرا ساحل HAZID
3. بررسی کسر حرارت تابش شده و تاثیر آن در کاهش مخاطرات طراحی شغل
4. شناسایی خطر و ارزیابی ریسک در واگنهای غزال در خطوط ریلی
5. تجزیه و تحلیل ایمنی شغلی در شرکت پالایش نفت ابادان
6. روش نوینی در ارزیابی ریسک U.R.S
7. الگویی برای مدیریت بحران در شرایط اضطراری
8. ارزیابی ، نظارت و مدیریت عملکرد HSE در صنایع بالادستی نفت و گاز
9. ارزیابی بر مبنای ریسک و اهمیت ان در صنعت
10. مزایای زیست محیطی استفاده از کربن فعال در تصفیه پساب شرکت پتروشیمی شهید تندگویان
11. بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت روانی در کارکنان شرکت پتروشیمی بندر امام
12. بررسی مخاطرات و ارزیابی ریسک HSE پروژه های در حال ساخت و توسع نفت و گاز
13. بررسی دلایل انفجار تانک اسید کلریدریک در پتروشیمی بندر امام به روش ICE BERG
14. چالشهای مدیریت بحران در صنایع فراساحل

ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب : ایمنی,بهداشت,کار
نوشته شده در 2009/5/4 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید

World Day for Safety and Health at Work: 28 April 2009

2009: Health and life at work: A basic human right

World Day for Safety and Health at Work is an international campaign to promote safe, healthy, and decent work. This year, as in previous years, tripartite events will be taking place world wide, and a number of products are available from this Web page to support those efforts. You are invited to join us in promoting this important day.

Celebration at the ILO Headquarters

• The programme of the event - (pdf 3.12 MB)
• Video message of Dr Sameera Al-Tuwaijri, Director of SafeWork
• Health and life at work: A basic human right - a slide show
• Fact sheet on safety and health at work issues
• Declaration by the International Commission on Occupational Health (ICOH

ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب : ایمنی,بهداشت,کار
نوشته شده در 2009/5/4 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید

نام کتاب: Theoretical Elasticity

نام کتاب: تئوری الاستیسیته

نویسنده: A. E. Green

مشخصات:Dover Publications | ISBN: 0486670767 | 1992-05 | djvu (ocr) | 457 pages

توضیحات:

This book is exactly about what the title declares:"Theoretical elasticity". It contains all the necessary mathematical framework (tensors in curvilinear coordinate systems) in the first chapter. This chapter also introduces the reader to the complex potentials method. The second chapter is about continuum kinematics, stress and strain. Chapters 3 and 4 deal with finite deformations, while the well-known infinitesimal theory (the theory of elasticity which all books on the subject include) shows up in the 5th chapter. Chapter 6 is about plane strain (anisotropic bodies and complex variable methods included). Plate theory is presented in chapter 7. Chapters 8 and 9 are about plane problems for isotropic and anisotropic bodies using complex variable methods, really a very good collection of classical problems. Finally, chapters 10-16 are devoted to shell theory.

دانلود

ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب :
نوشته شده در 2009/5/4 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید

ادامه مطلب ...

ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب :
نوشته شده در 2009/5/4 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید

 
ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب : کتاب الکترونیکی
نوشته شده در 2009/5/4 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید

 
ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب :
نوشته شده در 2009/5/4 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید

ارسال به شبکه هاي اجتماعی باکلیک روی ستاره یک امتیازبه این مطلب بده

نوع مطلب : علوم هوافضا,Aerodynamic
نوشته شده در 2009/5/3 توسط امیرحسینamir hosseinستوده بیدختیsotoudeh | لينك ثابت|نظر دهید